RH / Mutations sociales

Le mini-stage, c’est l’occasion d'aider les jeunes à se familiariser avec l’entreprise et le monde du travail, leur faire découvrir et vivre les professions d’avenir et identifier des jeunes susceptibles d’éventuellement signer un contrat en alternance par la suite, et pérenniser les savoir faire.

Venez cherchez des réponses à vos questions sur votre parcours professionnel :  formation, recrutement, mobilité et transition, enseignement, insertion et orientation. Tous les publics  (demandeurs d’emploi, scolaires en recherche d’orientation, bénéficiaires du RSA, salariés en reconversion professionnelle, entreprises en démarche de recrutement,) sont invités à cet évènement phare, récurrent sur un cycle annuel

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Simplifiez vos dispositifs de partage de la valeur et créez une plus grande cohésion sociale au sein de votre entreprise.  

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Initiation aux enjeux de la santé mentale en entreprise

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Suite du Club RH du 18 janvier - Entrée en vigueur, la loi du 24 avril 2024 codifie les arrêts maladie et atténue l’impact des juriprudences de septembre 2023.  

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Dès 2026, les outils de transparence salariale, rendue obligatoire par la directive européenne de mai 2023, devront être mis en place dans les entreprises. Dans cette perspective, le Club Rh vous propose en éclairage sur les politiques salariales à conduire en 2025.

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Rédiger une offre d'emploi attractive !

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