Club RH : Transparence salariale - Nouvelles règles - Comment se préparer
Date
Horaires
De 08:30
à 10:30
Lieu
CCI du Territoire de Belfort
1 rue du docteur Fréry
90000 Belfort
Dès 2026, les outils de transparence salariale, rendue obligatoire par la directive européenne de mai 2023, devront être mis en place dans les entreprises. Dans cette perspective, le Club Rh vous propose en éclairage sur les politiques salariales à conduire en 2025.
Programme
La directive européenne de mai 2023 sur la transparence des rémunérations doit être déclinée dans les États membres au plus tard en juin 2026.
L'objectif est d'assurer la mise en place de nouveaux outils permettant une meilleure transparence salariale ainsi que des structures de rémunération garantissant l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes.
Les entreprises sont au cœur de cette action et doivent s’adapter en intégrant à leurs pratiques RH :
- les nouvelles obligations dans les rapports avec le personnel
- les nouvelles obligations en matière d'égalité de traitement des salariés
- un calendrier de mise en œuvre
