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Ces dernières années, les enquêtes internes sont devenues un passage quasi obligé en cas de dénonciation de faits de harcèlement moral, harcèlement sexuel ou de discriminations. Quand l'employeur doit-il exactement les mettre en place et quelles en sont les modalités ? Quels sont les obligations et les droits de chaque partie ?
Intervenantes : Anne LELEU-ETE & Solenne ANDRE, AXEL avocats