Les entreprises de plus 50 salariés doivent être en mesure du fournir un document détaillant l’index d’égalité salariale Hommes/femmes, depuis mars 2020. Mais à partir du 1er mars 2021, les entreprises de plus de 250 salariés devront le publier sur le site du ministère du Travail.

L’index fixe un certain nombre de critères en matière d’égalité salariale, auxquels doivent souscrire les entreprises. En dessous d’une note de 75/100, les conditions d’égalité des sexes sont considérées comme insatisfaisantes. La publication de ces résultats doit avoir un effet incitatif pour améliorer les pratique en matière d’égalité salariale.

Plus d’informations

https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/indexegapro