L’index fixe un certain nombre de critères en matière d’égalité salariale, auxquels doivent souscrire les entreprises. En dessous d’une note de 75/100, les conditions d’égalité des sexes sont considérées comme insatisfaisantes. La publication de ces résultats doit avoir un effet incitatif pour améliorer les pratique en matière d’égalité salariale.
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