Recruter un apprenti en 7 étapes

1. L’apprenti – Identifier un profil adapté

Agés de 15 à 25 ans, les apprentis peuvent être embauchés à partir d’un niveau CAP et jusqu’au BAC + 5. Pour recruter un jeune correspondant à vos besoins, renseignez vous auprès de l’ANPE, dans les Centres de formation d’apprentis (CFA) ou à la Chambre de Commerce et d'Industrie*.

* ou Chambre de Métiers et de l'Artisanat ou Chambre d’agriculture

» N’hésiter pas à faire également fonctionner le bouche à oreille et à activer votre réseau.

2. Le contrat – Se procurer un modèle de contrat

Le contrat type est disponible en ligne (cliquez ici pour le télécharger) ou dans les Chambres de Commerce et d'Industrie* et les Directions Départementales du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle. Salarié à part entière, l’apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres employés (protection sociale, congés, etc.).

* ou Chambres de Métiers et de l'Artisanat ou Chambres d’agriculture

» Le contrat d’apprentissage est un vrai contrat de travail à durée déterminée. Celle-ci peut varier de 6 mois à 3 ans et peut être portée à 4 ans pour les personnes handicapées.

3. La formation – Inscrire l’apprenti en CFA

Assurez-vous que le jeune que vous souhaitez embaucher est inscrit dans un CFA. Dans le cas contraire, vous pourrez l’accompagner dans ses formalités d’inscription.

» En règle générale, l’alternance est de trois semaines au sein de l’entreprise et une semaine au CFA, mais les formules peuvent varier selon les établissements.

4. Le tuteur – Désigner un maître d’apprentissage

Relais indispensable dans l’entreprise, le tuteur est responsable de l’insertion de l’apprenti, de sa formation professionnelle et de son évaluation. Il doit justifier d’une expérience minimum de trois ans dans le domaine choisi par l’apprenti.

» Le responsable pédagogique de l’apprenti sera votre lien privilégié avec le CFA. Contactez-le pour toute question concernant le contrat ou votre apprenti.

5. La signature – Finaliser le contrat

Complétez les trois parties du contrat. Une fois ce dernier signé conjointement par l’employeur, le salarié et le CFA, l’apprenti peut commencer à travailler à la date précisée dans le contrat.

» La date d’embauche ne peut être antérieure de plus de trois mois, ni postérieure de plus de deux mois au début du cycle de formation.

6. L’inscription – Envoyer le contrat à la Chambre de Commerce et d'Industrie

Dans les cinq jours qui suivent la signature, adressez le contrat et toutes les pièces nécessaires à votre Chambre de Commerce et d'Industrie*

* ou Chambre de Métiers et de l'Artisanat ou Chambre d’agriculture

» Les pièces à fournir :

• une fiche médicale d’aptitude
• la copie des titres et diplômes du maître d’apprentissage et les justificatifs de son expérience professionnelle

7. La validation – Attendre la confirmation du contrat

Le contrat sera validé dans les quinze jours, et vous le recevrez par courrier.

» Vous avez maintenant un apprenti sous votre responsabilité, à vous de lui transmettre les valeurs et les savoir-faire de votre corps de métier.