L'apprentissage : généralités

Vous avez entre 16 et 25 ans

 

Quel que soit votre niveau de formation, l'apprentissage vous concerne et vous offre de multiples avantages en vous proposant :


un contrat de travail qui vous permet de préparer le métier de votre choix dans deux lieux différents et complémentaires : l'entreprise et le centre de formation

une rémunération qui varie selon votre âge

l'accès à un diplôme ou à un titre reconnu allant du CAP au diplôme d'ingénieur.



L'entreprise d'accueil pourra bénéficier :

d'un soutien financier pour votre formation,

d'exonérations de charges salariales et patronales,

d'une aide à l'embauche dans certaines conditions,
de crédit d'impôt.



L'apprentissage au féminin :


L'apprentissage concerne aussi bien les filles que les garçons.

Le Conseil régional souhaite développer l'apprentissage au féminin, dans tous les métiers.

Des ouvertures de section dans des secteurs nouveaux contribueront à renforcer la mixité des emplois.



A savoir ..Les critères pour être maitre d'apprentissage




Les nouvelles règles relatives aux conditions de compétence professionnelle exigée d’un maître d’apprentissage ont été publiées au Journal officiel. Elles concerneront les contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2019.

Les conditions de compétence professionnelle exigées d’un maître d’apprentissage sont déterminées par convention ou accord collectif de branche. A défaut d’un tel accord, les conditions de compétence professionnelle exigées d’un maître d’apprentissage sont déterminées par voie réglementaire.

A titre supplétif, les conditions de compétences professionnelles exigées du maître d’apprentissage sont assouplies et reposent sur deux principes alternatifs :
1. être titulaire d’un diplôme ou d’un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent, justifiant d’une année d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti contre deux ans aujourd’hui ; OU
2. justifier de deux années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti, contre trois ans aujourd’hui. Les stages et les périodes de formation effectués en milieu professionnel, dans le cadre d’une formation initiale, y compris sous contrat d’apprentissage, ou d’une formation continue qualifiante, ne sont toujours pas pris en compte dans le décompte de cette durée d’expérience.

Les conditions spécifiques propres aux domaines agricole ou la jeunesse et sports sont supprimée. Il était en effet possible de porter à 3 ans la durée d’expérience professionnelle en rapport avec le diplôme ou le titre préparé après avis des ministères concernés.

De la même manière, est supprimé le titre de maître d’apprentissage confirmé, titre délivré par les chambres consulaires (abrogation des art. R6223-25 à R6223-31 du Code du travail).


Contact : Pôle Apprentissage

 

 Courriel : apprentissage[@]belfort.cci.fr

 

Téléphone : 03 84 54 54 55




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