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Club RH du 7 mars 2019 : Egalité professionnelle hommes/femmes, une nouvelle loi pour une obligation de résultats - de 8h30 à 10h30 - 07/03/19

Lieu : CCI90, 1 rue du Docteur Fréry à Belfort

Les entreprises d’au moins 50 salariés devront très prochainement publier leurs résultats en matière d’égalité entre les femmes et les hommes. Le Club RH vous propose de décrypter les mesures et les enjeux de cette nouvelle obligation.

 
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En application du décret du 8 janvier 2019, les entreprises d’au moins 50 salariés devront très prochainement publier leurs résultats en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.

Cette disposition, une des mesures phare de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, prévoit plusieurs indicateurs (écarts de rémunération, de taux d’augmentation, de taux de promotions…) et ainsi qu’un barème permettant une mesure précise.
Les employeurs qui n’atteindront pas un niveau de résultat suffisant sur cette échelle devront se mettre en conformité sous trois ans, sous peine de se voir appliquer une pénalité financière.

Questions traitées :

. La notion d’obligation de résultats,

• Méthodologie de mesure des écarts salariaux et les barèmes : comment mesurer les écarts, quel niveau de résultats atteindre en fonction de quel calendrier,

• La publication des résultats et les mesures correctives,

• Les sanctions pécuniaires prévues en cas d’objectifs non atteints,

• Les acteurs concernés et comment inscrire cette thématique dans la négociation.

 

Programme de la journée du 7 mars 2019
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Programme de l'année 2019
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Titre : Club RH du 7 mars 2019 : Egalité professionnelle hommes/femmes, une nouvelle loi pour une obligation de résultats - de 8h30 à 10h30

Date : 07 mars 2019

Lieu : CCI90, 1 rue du Docteur Fréry à Belfort

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